Трудовыми спорами признаются споры между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, ранее не урегулированные индивидуальные трудовые споры между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), а также по вопросам реализации коллективных договоров.
Возникновение трудовых споров может быть обусловлено различными ситуациями. Это могут быть объективные факторы: социально-экономические условия в республике, обусловленные переходом к рыночной экономике, приватизацией государственной собственности, состоянием производства на отдельных предприятиях и связанным с этим освобождением работников; смена собственника (работодателя) на предприятиях (организациях) и т. д.
Есть и субъективные причины: ошибки и некомпетентность людей административно-управленческого аппарата, обеспечивающего организацию производства и интересы работников в совместном труде; недостаточная правовая подготовка руководства предприятий в области трудового права; неграмотность работников, не знание в полной мере своих трудовых прав и обязанностей, предъявление необоснованных требований к работодателям.
Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными, требовательными и нетребовательными. Индивидуальные трудовые споры возникают по инициативе работников, которые обращаются к работодателю с заявлением о признании или восстановлении нарушенных трудовых прав.
Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают в трудовых коллективах (ведомственных коллективах), между уполномоченными работниками, представительным органом и работодателем; при применении действующего трудового законодательства между отраслевыми (межотраслевыми) органами управления, по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, направленных на создание новых или изменение существующих условий труда и жизни работников, социально-экономических условий, а также реализации преду-смотренных в них условий.
Возникающие трудовые споры связаны с разрешением разногласий по вопросам применения трудового законодательства, коллективных договоров и иных трудовых соглашений. В этом случае работник, являющийся стороной спора, подает иск о признании или восстановлении своего нарушенного права. Трудовые споры претензионного характера зачастую являются спорами между физическими лицами.
М.ОМАРОВА, судья Кордайского районного суда
