В зрелые годы, потеряв квалифицированное место, увы, сложнее найти работу.
Нежелание работодателя принимать на работу такого сотрудника объясняется боязнью, что человек после 50-ти, во-первых, плохо владеет современными цифровыми технологиями. Во-вторых, не сможет найти общий язык с коллегами младше себя по возрасту. Работодатели предпочитают нанимать более молодых специалистов, продвинутых пользователей современных гаджетов и готовых работать с максимальной отдачей. По этой причине возрастные казахстанцы дольше ищут работу. Потеряв квалифицированное место, они часто вынуждены рассматривать не самые престижные профессии. И нередко согласны идти на более низкие зарплаты.
Чтобы разрешить эту задачу, государством разработан проект «Серебряный возраст для лиц предпенсионного возраста с условием их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место до выхода на пенсию. В нацпроекте отражено создание условий для развития предпринимательства, обеспечение трудовыми ресурсами. «Серебряный возраст» предусматривает, что, если до пенсионного возраста остается 2 года, субсидируется часть заработной платы, чтобы человек мог закрепиться на рабочем месте и доработать до пенсии. Нурманбетова Анаркуль Надирбаевна- участница проекта «Серебряный возраст», в июне 2022 года она зарегистрировалась как безработный в «Центре занятости населения Кордайского района» и была трудоустроена в детский сад «Акбота» в селе Кордай. Самое главное при трудоустройстве, советуют специалисты, людям элегантного возраста необходимо адекватно оценивать себя и свои способности и возможности. Не бояться учиться новому, проходить всевозможные курсы переподготовки и повышения квалификации.
