КАЗАХСТАН УЛУЧШИЛ НА 15 ПУНКТОВ СВОИ ПОЗИЦИИ
В ГЛОБАЛЬНОМ РЕЙТИНГЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА.
«ПОЧТИ КАК СИНГАПУР»
Казахстан улучшил показатели по гендерному равенству и поднялся в рейтинге с 80-го до 65-го места. Об этом сообщили в Минтруда со ссылкой на доклад «Глобальный гендерный разрыв 2022» Всемирного экономического форума.
«Казахстан по глобальному индексу гендерного неравенства находится «по соседству» и немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и Сингапур, но опережает при этом Словакию, Монголию, Чехию, Польшу или Армению. В странах Центральной Азии Казахстан занимает 4-е место», — сообщили в министерстве.
Эксперты отмечают, что наибольшее достижение Казахстана среди критериев — это полное равенство по доступу к образованию как для женщин, так и для мужчин. При этом отмечается, что женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане.
РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАРПЛАТА
Тем не менее соотношение женщин к мужчинам на руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, занятых низкоквалифицированным трудом, существенно больше, чем мужчин.
«Средняя заработная плата мужчин существенно выше, чем у женщин, по основным группам занятий. Так, к примеру, мужчины-руководители получают в среднем на 12,4 процента больше, чем руководители женского пола», — говорится в сообщении.
Как отмечает директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская, среди регионов существенный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами наблюдается в нефтяных и промышленных регионах, тогда как в южных и аграрных регионах разница минимальна.
«В частности, в Мангистауской области средняя заработная плата у мужчин на 86 процентов больше, чем у женщин, и основной вклад в разрыв в оплате труда приходится на категории «рабочие промышленности, строительства, транспорта» и «специалисты-профессионалы», — сообщает Молчановская.
В больших городах разрыв в оплате труда — от 16 до 19 процентов. Основной вклад в разрыв в оплате труда приходится на группы «специалисты-профессионалы» и «рабочие промышленности, строительства, транспорта».
Интересно, что в Алматинской области и Шымкенте наблюдается относительное равенство в оплате труда по всем основным группам профессий.
ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРАВА
Между тем по критерию равного доступа к политическим правам и возможностям страна находится на 103-м месте из 146 стран.
«Такие низкие показатели характерны для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего вовлечения женщин в высшие политические представительные и исполнительные органы», — говорит Молчановская.
Добавим, в конце января 2022 года в аналитическом отчете ranking.kz отмечалось, что Казахстан достиг цифрового равенства между мужчинами и женщинами. Так, подчеркивалось, что в нашей стране наблюдается практически паритет в использовании мобильного Интернета. Доступность Интернета в гендерном разрыве по РК составила 87,1 процента для мужчин и 84,9 процента для женщин.
