В рамках реализации поручения Главы государства для повышения уровня социальной защиты людей, длительное время работающих во вредных условиях труда, с 1 января 2024 года внедрена специальная социальная выплата (далее -спецсоцвыплата).
Обязательными условиями назначения спецсоцвыплаты являются: достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд (далее-ЕНПФ) не менее 7 лет.
Специальная социальная выплата состоит из нескольких компонентов и осуществляется из четырех источников: специальное профессиональное пособие из республиканского бюджета в размере 2 прожиточных минимумов (далее – ПМ); из компаний по страхованию жизни в размере 1 ПМ; за счет средств работодателей в размере 1 ПМ, из ЕНПФ за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов. Кроме того, работникам предоставляется право получения выплат из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений.
Согласно Социальному кодексу работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, профессии и виды деятельности которых включены в Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, насчитывающий более 2 тыс. позиций. Таким образом, спецсоцвыплата будет полагаться казахстанцам, работающим в 19 отраслях экономики, в том числе в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и других.
Выплата будет осуществляться до достижения пенсионного возраста. После назначения пенсии выплаты прекращаются. Для получения спецсоцвыплаты необходимо будет оставить работу, дающую право на данную с вредными условиями труда. Работники могут перевестись на легкую работу, тогда они будут получать зарплату и выплату, или выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии.
Таким образом, если лицо реализовало свое право на получение выплаты и трудоустраивается во вредные условия труда, то выплаты из всех источников будут прекращаться автоматически.
Для получения спецсоцвыплаты работник должен выбрать один из следующих вариантов деятельности:
по согласованию с работодателем оформить перевод на другую работу в том же предприятии, не связанную с вредными условиями труда;
самостоятельно устроиться на другую работу вне предприятия, не связанную с вредными условиями труда;
не продолжать трудовую деятельность.
В случае увольнения работник старше 55 лет может участвовать в следующих мерах содействия занятости:
самостоятельное трудоустройство на свободные вакансии на Электронной бирже труда «ENBEK».
Соискатели создают резюме в личных кабинетах, осуществляют поиск работы. На портале имеется возможность расширенного поиска вакансий по различным критериям, в том числе доступных для различных целевых групп населения. Имеется возможность автоматического подбора вакансий по профессии и навыкам, указанным в резюме. Посредством личного кабинета соискатели направляют отклики на вакансии, получают приглашения на собеседования от работодателей и решения о трудоустройстве.
А.ДАРИБАЕВА, руководитель Кордайского районного отдела по социальному обеспечению
