Об ограничениях, способах трудоустройства и обязательствах работодателей
Одним из важнейших аспектов интеграции людей с инвалидностью в общество является их трудоустройство. В 2023 году благодаря квотам и специальным мероприятиям по обеспечению занятости населения было трудоустроено 28 тысяч человек с инвалидностью.
Давайте разберёмся, как казахстанцы с инвалидностью могут устроиться на работу, какие существуют программы поддержки, какие обязательства у работодателей и в каких случаях обратившимся могут отказать.
№1. О господдержке
Казахстанское трудовое законодательство регламентирует право людей с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В настоящее время практика обеспечения занятости людей с инвалидностью включает:
оказание посреднических услуг по трудоустройству через органы занятости;
квотирование рабочих мест;
создание специальных рабочих мест;
краткосрочное обучение востребованным на рынке труда навыкам;
предоставление безвозвратных грантов;
микрокредитование молодежи;
направление на субсидированные рабочие места, где люди с инвалидностью имеют преимущественное право.
№2. Группы инвалидности и критерии
Наличие группы инвалидности не является препятствием для трудоустройства.
Главными критериями при приёме на работу являются профессиональные компетенции, квалификация и отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
№3. Ограничения в работе для людей с инвалидностью
Все ограничения прописаны в Трудовом кодексе и направлены на защиту здоровья и обеспечение безопасности труда:
для работников первой и второй групп инвалидности предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
людей с инвалидностью нельзя привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия и, если это не противоречит медицинским показаниям;
люди с инвалидностью первой группы не могут работать вахтовым методом.
№4. Куда обращаться за помощью
В 2023 году центры занятости населения преобразовали в карьерные центры, где оказывают услуги по трудоустройству путём предоставления подходящих рабочих мест.
Пройти регистрацию в качестве лица, ищущего работу, можно при посещении Карьерного центра по месту жительства или онлайн.
Зарегистрироваться можно через:
электронную биржу труда (enbek.kz);
веб-портал электронного правительства (egov.kz).
№5. Какие документы необходимы
Перечень документов для регистрации лица, ищущего работу:
-заявление;
-удостоверение личности;
-документ, подтверждающий трудовую деятельность, если есть в наличии;
-документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если есть в наличии.
№6. Онлайн-регистрация
Для регистрации онлайн необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП).
Алгоритм действий для регистрации на Электронной бирже труда (enbek.kz):
Пройти авторизацию или зарегистрироваться на сайте.
Зайти в «Мой кабинет».
Во вкладке «Государственные услуги» выбрать сервис «Регистрация в качестве ЛИР или безработного».
Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
Подписать заявку с помощью ЭЦП.
Алгоритм действий для регистрации на веб-портале электронного правительства (egov.kz):
Пройти авторизацию на портале.
Выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу».
Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн».
Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
Подписать заявку с помощью ЭЦП.
Важно. Если в течение трёх рабочих дней не произошло трудоустройство, лицо будет автоматически зарегистрировано в качестве безработного.
№7. Обязательства работодателя
Для обеспечения безопасной и удобной среды на рабочем месте работодателям государство предоставляет субсидии. Их направляют на возмещение расходов на оборудование для оснащения специальных рабочих мест.
В свою очередь за работодателем закрепляются следующие обязательства:
-работодатели обязаны создавать или выделять специальные рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью;
-сотрудники с инвалидностью имеют право на работу по гибкому графику, а также возможность работать на дому, если это позволяет специфика работы;
-работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальным программам реабилитации и абилитации людей с инвалидностью.
Informburo.kz
