В статье 103 «Социального кодекса Республики Казахстан» говорится об участии работадателя в обеспечении занятости населения. Согласно требований статьи работодатель обязан:
-направлять в филиал центра трудовой мобильности – карьерный центр Кордайского района письменно или посредством государственного информационного портала “Электронная биржа труда” сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты согласно подпунктам 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) пункта 2, статьи 103 Социального Кодекса РК;
-предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников
в связи с прекращением деятельности работадателя – физического лица либо ликвидацией работадателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работадателя, о количстве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течении которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;
-вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены основные права и обязанности работодателя. В ней говорится, что работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
Статья 33 предусматривает порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора: допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях не предусмотрен допуск к работе лица без заключения трудового договора (статья 86):
-допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей;
-действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей;
Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, – влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.
Также в данном кодексе статьей 98 предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятности населения:
1.Непредоставление в полном объеме и (или) в установленные сроки центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.
2.Ненаправление, несвоевременное направление центру занятости населения сведений о наличии вакансий.
3.Непредставление, несвоевременное извещение о приеме на работу или отказе в приеме на работу.
4.Невыполнение установленной квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.
5.Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.
КГУ «Центр трудовой мобильности» карьерный центр по Кордайскому району»
