ВНЕСЕН РЯД НОРМ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ
С 8 июня вступили в силу новые нормы Трудового кодекса Республики Казахстан. Изменения касаются регулирования трудовых отношений, порядка выплаты заработной платы, а также условий привлечения к сверхурочной работе, в том числе в праздничные дни.
Как отметила руководитель отдела контроля и анализа трудовой сферы департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по области Жанат Мухатаева, внесенные изменения направлены на совершенствование системы охраны труда и усиление защиты прав работников.
По ее словам, основная цель поправок — повышение уровня защиты трудовых прав, усиление ответственности работодателей и легализация трудовых отношений. В частности, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан заключать с работником трудовой договор при приеме на работу в установленном порядке. За допуск к работе без оформления трудового договора, согласно статье 86 Кодекса об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность.
Кроме того, работодатель обязан вносить сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также обо всех изменениях и дополнениях в Единую систему учета трудовых договоров в порядке, установленном уполномоченным органом. С марта текущего года за невыполнение этих требований предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии с пунктом 1-1 статьи 98 Кодекса об административных правонарушениях за несвоевременное внесение информации либо за предоставление недостоверных или неполных сведений предусмотрены штрафы: для должностных лиц — 30 месячных расчетных показателей (МРП), для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП, среднего бизнеса — 80 МРП, крупного бизнеса — 150 МРП. В этой связи работодателям рекомендуется своевременно и в полном объеме вносить необходимые данные в систему.
По словам специалиста, новые нормы также направлены на пресечение практики подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. В последние годы отдельные работодатели оформляли сотрудников по таким договорам, фактически сохраняя признаки трудовых отношений. Теперь заключение гражданско-правового договора не допускается, если работник выполняет постоянную работу, имеет установленный график, подчиняется внутреннему трудовому распорядку и исполняет трудовые обязанности.
Таким образом, уполномоченные органы и инспекторы труда усиливают контроль за соблюдением прав работников. Ожидается, что данные меры позволят укрепить социальные гарантии и снизить уровень теневой занятости.
Также внесены изменения в статью 22 Трудового кодекса, где уточнены права работников при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. В этой же статье закреплено право на уважение чести и достоинства работника.
Согласно статье 33 Трудового кодекса, если срок трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, он подлежит продлению до окончания соответствующего периода.
Дополнения в статью 157 предусматривают, что в коллективном договоре в обязательном порядке должны быть отражены соотношение минимального и максимального уровня заработной платы, механизмы общественного контроля, а также дополнительные компенсации.
Отдельное внимание уделено принципам трудового права: недопустимы дискриминация, ущемление прав и унижение чести и достоинства работников, что закреплено в статьях 4 и 22 Трудового кодекса.
Кроме того, расширены полномочия местных исполнительных органов в части контроля за соблюдением трудового законодательства и развития социального партнерства.
По оценке инспекции труда, внесенные изменения являются важной и эффективной мерой, направленной на защиту прав работников, легализацию трудовых отношений и повышение ответственности работодателей.
Ожидается, что данные нововведения положительно скажутся на уровне и качестве жизни граждан, занятых в различных сферах.
ЗАЩИЩАТЬ ПРАВА, СОЗДАВАЯ УСЛОВИЯ
Безопасность труда — главный фактор сохранения жизни и здоровья работника. Однако не все работодатели уделяют этому должное внимание, в связи с чем сотрудники нередко обращаются в инспекцию труда по фактам нарушения своих прав.
С начала текущего года на предприятиях области проведено 55 проверок, в ходе которых выявлено 65 нарушений. Из них 53 касаются трудовых отношений, одно — вопросов трудоустройства, остальные связаны с безопасностью и охраной труда. Наиболее распространенные нарушения — несвоевременная выплата заработной платы и невыплата положенных сумм при расторжении трудового договора.
Кроме того, выявлены случаи несвоевременной оплаты ежегодных отпусков, недостаточного обеспечения работников спецодеждой, молоком или другими продуктами питания, а также отсутствия утвержденных программ внеплановых и повторных инструктажей.
По итогам проверок работодателям выдано 39 предписаний, вынесено 22 постановления об административных правонарушениях. Общая сумма наложенных штрафов составила четыре миллиона 496 тысяч тенге.
В департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по области поступило 700 обращений от физических и юридических лиц. Из них 473 рассмотрены в соответствии с законодательством с предоставлением ответов, 202 направлены в другие компетентные органы, остальные находятся в работе.
По состоянию на 1 мая 2026 года государственными инспекторами труда выявлена задолженность по заработной плате на 153 предприятиях республики на сумму свыше 719 миллионов тенге перед более чем 1,2 тысячи работников. Также в ходе проверок зафиксировано более 2,7 тысячи нарушений трудовых прав.
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения, руководителям предприятий, у которых выявлены задолженности по заработной плате и нарушения трудовых прав, выдано 1630 обязательных к исполнению предписаний, наложены штрафы на общую сумму более 187,4 миллиона тенге.
В результате принятых мер, включая установление четких сроков и графиков погашения задолженности, защищены права 859 работников, которым выплачено 535,8 миллиона тенге.
Министерство труда и социальной защиты населения также держит на особом контроле вопросы соблюдения трудового законодательства.
По данным на 1 мая 2026 года государственными инспекторами труда проведено 2446 проверок, в ходе которых выявлено 2799 нарушений. Из них 2340 — в сфере трудовых отношений, 433 — в области безопасности и охраны труда, 26 — по вопросам занятости населения.
В результате принятых мер защищены трудовые права 21,9 тысячи работников.
Подготовила Мадина НАСЫРОВА
