Одним из основных принципов трудового законодательства является обязательность заключения трудового договора между работодателем и работником до начала выполнения трудовых обязанностей. Это требование прямо закреплено в статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
К сожалению, на практике нередко встречаются случаи, когда работники допускаются к работе без оформления трудового договора. Такое нарушение влечет за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для самого работника.
ДЛЯ РАБОТНИКА
Отсутствие трудового договора лишает человека правовой защиты. Без официального оформления невозможно подтвердить трудовой стаж, получить социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, компенсации при увольнении или больничный. В случае конфликта с работодателем доказать факт трудовых отношений становится крайне сложно.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель, допустивший сотрудника к работе без заключения трудового договора, нарушает нормы трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности, что может негативно влиять на репутацию организации.
ПОРЯДОК ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ
Согласно трудового законодательства Республики Казахстан, допуск работника к работе осуществляется только после выполнения ряда обязательных процедур:
1.Заключение трудового договора между работодателем и работником в письменной форме.
2.Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, на основании заключенного трудового договора.
3.Ознакомление работника с приказом под подпись.
4.Проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда.
5.Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами работодателя.
6.Регистрация трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Только после выполнения всех этих шагов работник может быть допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор — это не просто формальность, а юридическая гарантия прав и обязанностей сторон. Он обеспечивает прозрачность трудовых отношений, защищает интересы работников и укрепляет доверие между работником и работодателем.
Каждый работодатель должен помнить: допуск к работе без трудового договора является нарушением закона.
Своевременное и правильное оформление трудовых отношений — это залог законности, порядка и социальной защищенности в сфере труда.
Айдын БИБОЛ, государственный инспектор труда по Жамбылской области
