С 1 января 2020 года внедрено перечисление обязательных пенсионных взносов (ОПВР) в размере 5% в пользу работника за счет средств работодателя. Данные нормы приняты Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» от 2 августа 2015 года. Участниками условно-накопительной системы являются сотрудники, работодатель за счет собственных средств будет перечислять в их пользу 5% обязательные пенсионные взносы от размера дохода работника принятого для расчета обязательных пенсионных взносов работника (ОПВР).
Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе на индивидуальных предпринимателей и граждан, занимающихся частной практикой. ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание.
Взносы работодателей будут поступать в ЕНПФ, который будет вести учет и администрирование обязательных пенсионных взносов работодателей. Управление пенсионными активами, сформированными за счет обязательных пенсионных взносов работодателей будет осуществлять Национальный Банк Республики Казахстан.
В ЕНПФ для каждого участника системы будет открыт условный пенсионный счет, где будет формироваться условные пенсионные обязательства.
Право на выплаты пенсий за счет ОПВР будут иметь граждане, достигшие пенсионного возраста, а также лица, имеющие инвалидность І и II групп, которая установлена бессрочно, за которых перечислены ОПВР в совокупности не менее 60 календарных месяцев.
Размер пенсий будет определяться в зависимости от пенсионных обязательств, сформированных на условном пенсионном счете и прогнозируемой продолжительности жизни.
Пенсия из условно-накопительной системы будет индексироваться ежегодно в зависимости от результатов инвестиционной деятельности ЕНПФ и финансовых показателей системы. Стоит отметить, что данные выплаты будут осуществляться пожизненно.
Поскольку данные взносы будут вноситься за счет средств работодателя, то они не являются собственностью работника и не передаются в наследство, а также государственные гарантии с учетом уровня инфляции по сохранности взносов не распространяются. Внедрение ОПВР не должно стать поводом для уменьшения ежемесячного дохода работников, т.к. условия труда и размер зарплаты учитывается в трудовом договоре. В соответствии с Трудовым кодексом РК, любые изменения могут быть внесены в трудовой договор по взаимному согласию работника и работодателя. В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы либо в комитет социальной защиты и миграции по тел.: 74-34-91, 74-35-72 (управление трудовых отношений).
А.БАЛАБЕКОВА,
главный специалист отдела пенсионного и социального обеспечения