В соответствии со статьей 23 пунктом 2 ТК РК работодатель обязан заключить трудовой договор с работником.
В рамках п.27 ст.23 Трудового кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду (в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами), т.е. внесение в единую базу enbek.kz.
С 1-июля 2005 года в РК введен в действие Закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Таким образом, в соответствии с подпунктом 15) пункта 2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. При этом работодатель обязан заключить Договор страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей со страховщиком в течении первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.
В декабре 2023 года в Трудовой кодекс внесены дополнения, предусматривающие, что местный орган по инспекции труда осуществляет контроль за заключением работодателем Договора страхования работников от несчастных случаев.
Минтруда РК в начале мая 2023 года внес в критерии оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства новые пункты. Теперь поводом для назначения проверки по труду (профилактический контроль с посещением) может стать отсутствие информации о трудовых договорах в enbek.kz и отсутствие договора обязательного страхования сотрудников от несчастных случаев (ОСРНС) при выполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
Напомним, что проверка по труду может проводиться в отношении субъекта до двух раз в год. А штраф за отсутствие договора обязательного страхования работников от несчастных случаев может составлять от 10 до 1 000 МРП (п.2 ст.230 КоАП РК).
За отсутствие договора ОСРНС предусмотрен штраф, предупреждения нет.
Размер штрафа внушительный:
— 160 МРП (590 720 тенге в 2024г.) – для малого бизнеса;
— 400 МРП (1 476 800 тенге в 2024г.) – для среднего предпринимательства;
— 1 000 МРП (3 692 000 тенге в 2024г.) – для крупного предпринимательства.
Страховой взнос оплачивается один раз в год, одной суммой (не на каждого работника), минимальная сумма страхового взноса 85 000 тенге в 2024 году.
Если вы ИП и у вас нет работников, то и страховать вам некого. А если вы директор ТОО, то вы уже являетесь работодателем.
Таким образом, вопрос страхования сотрудников был и является весьма актуальным.
Ержан Аден, директор филиала Палаты предпринимателей Жамбылской области по Кордайскому району
